【党的建设】新巨龙公司党组织“培根塑魂”引领发展

山东能源新汶矿业集团 2019-09-17 15:36:21

新巨龙公司宣贯党的十九大精神,围绕“四新山能”、“四强新矿”建设目标,抓住党建“根”和“魂”,抓少数带多数、抓班子带队伍,深化“全过程”决策把关机制、“全绩效”组织管理体系建设,夯实党建工作基础,引领企业发展。

明确责任管大局。该公司坚持党组织政治核心、企业发展中心“两心融汇”,以董事会成员巡签的方式,将党建工作植入公司章程,明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,党委对人事变动、财产物资及生产经营重大行为等“三重一大”事项实现100%审核把关。

解放思想定方向。该公司持续加强班子思想建设,推动落实班子成员“211”学习制度,即:两次集中学习+一次支部组织生活+主持一次专业大课。16次党委中心组(扩大)学习会实现多媒体授课交流、全过程写实留痕、超标准完成任务,做到无漏项、无缺失、无延误,班子通过碰撞交流酝酿,克服产量、灾害等重重压力,咬定全年目标不放松,把目标转化为责任、反算为指标,确保各项工作健康向上发展。

完善机制保落实。该公司充分将原有制度体系与新标准新要求的融合,创新建立“从严治党系列规范”,实现党委议事七项规则、“1+2+3”量化考核制度合而为一、系统发力。实现“党务工作24节气制度”与“主题党日”要求的融合互通、推动千余份“党性作风实践签录”整合形成19套“民情日记”。“党群工作KPI”指标库不断更新,在考核占比提高一倍的情况下,扣减金额只增加了29%,体现出基层党务工作日趋规范、成熟。在各级党组织指导下,涌现出“泰山先锋”、“精进超越”品牌——综掘一区党支部、“精采超越”品牌——综放项目部党支部等先进过硬支部典型。

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